返聘人员工作中受伤如何赔偿

返聘人员与单位是劳务关系，工作受伤不适用工伤认定程序，赔偿需依据具体情况处理。
1.赔偿处理方式：若劳务合同有约定，按合同处理赔偿；若无约定，根据双方过错担责。单位因提供有安全隐患的工作环境等过错致返聘人员受伤，需承担医疗费、误工费等赔偿责任；若返聘人员自身有未按操作规范工作等过错，会减轻单位赔偿责任。
2.解决途径：返聘人员可先与单位协商赔偿。若协商不成，可收集相关证据，通过民事诉讼要求单位赔偿。建议返聘人员在签订劳务合同时明确赔偿条款，工作中遵守操作规范，以保障自身权益。

结论：
返聘人员与单位是劳务关系，工作中受伤不适用工伤认定程序，赔偿按劳务合同约定处理，无约定则依双方过错担责，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，返聘人员和单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以工作受伤不适用工伤认定。若劳务合同对赔偿有约定，就按约定执行。要是合同没约定，就得看双方过错。如果单位提供的工作环境有安全隐患导致返聘人员受伤，单位要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等多项费用。若返聘人员自己不按操作规范工作有过错，单位赔偿责任会相应减轻。返聘人员遇到此类情况可先和单位协商，协商不成收集证据走民事诉讼途径维护权益。如果您在返聘工作受伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）返聘人员和单位构成劳务关系，工作中受伤不适用工伤认定程序。若劳务合同对赔偿有约定，就按照合同约定处理赔偿事宜，这体现了合同自治原则。
（2）当合同未约定赔偿事宜时，需依据双方过错来承担相应责任。若单位存在过错，比如工作环境有安全隐患导致返聘人员受伤，单位要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。
（3）若返聘人员自身存在过错，像未按操作规范工作，单位的赔偿责任会相应减轻。
（4）返聘人员遭遇此类情况可先和单位协商赔偿，协商不成可收集证据，通过民事诉讼向单位索赔。

提醒：
返聘人员签订劳务合同时应明确赔偿条款，工作中要遵守规范。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.返聘人员和单位是劳务关系，工作受伤不按工伤认定程序处理。
2.赔偿办法：合同有约定按约定处理；没约定则按双方过错担责。单位过错致伤，如环境有隐患，要赔医疗费等；返聘人员自身有错，如违规操作，单位赔偿责任减轻。
3.赔偿途径：先协商，协商不成收集证据，通过民事诉讼索赔。