只要在劳动合同签订之前,用人单位和劳动者就合同内容进行修改,并最终协商一致,那么是可以的。
只要劳动合同中由国家法律规定的相关内容,其他的条款只要在不违反法律规定,并且在公正、平等、公平的状态下签订,劳动合同是具有法律效力的。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上就是修改签订合同范本具体怎么写,有什么要求的回答,你可以参考一下。