脚骨折15天上班算工伤复发吗

结论：
脚骨折15天上班是否算工伤复发不能直接认定，需由劳动能力鉴定委员会鉴定，以鉴定结论为准。
法律解析：
工伤复发是指工伤人员经治疗伤情相对稳定后旧伤复发。若脚伤是原工伤部位因工伤引发的病情再次发作，且能证明与原工伤存在因果关系，可认定为工伤复发。然而仅脚骨折15天上班这一情况，若上班期间是因新的意外或自身原因造成二次损伤，而非原工伤影响，就不算工伤复发。根据规定，要确定是否为工伤复发，劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是关键依据。如果在工伤认定、复发鉴定等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤复发有明确的定义，即工伤人员经治疗伤情相对稳定后旧伤复发。脚骨折15天上班是否算工伤复发不能一概而论。
（2）若此次脚伤是原工伤部位因工伤引发的病情再次发作，并且有证据证明与原工伤存在因果关系，那么可以认定为工伤复发。
（3）然而，如果是上班期间因新的意外情况或者自身原因导致二次损伤，并非原工伤影响，就不能认定为工伤复发。
（4）最终确定是否为工伤复发，要以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。

提醒：
员工遇到类似情况应及时申请鉴定，不同工伤案情的认定情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

脚骨折15天上班不一定算工伤复发，需结合具体情况判断。工伤复发是指工伤人员治疗后伤情稳定，旧伤再次发作。若脚伤是原工伤部位因工伤引发的病情复发，且能证明与原工伤有因果关系，可认定为工伤复发。

不过，仅脚骨折15天上班这一情况不能直接认定。要是上班时因新的意外或自身原因导致二次损伤，并非原工伤影响，就不算工伤复发。

要确定是否为工伤复发，需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并以其出具的鉴定结论为准。为妥善处理此类情况，建议受伤人员及时收集与原工伤相关的资料，在申请鉴定时如实提供情况，积极配合鉴定工作。

（一）如果认为可能是工伤复发，要及时收集与原工伤相关的医疗记录、诊断证明等材料，这些材料能证明原工伤的情况以及与此次脚伤的关联。
（二）向单位说明情况，由单位在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。若单位未申请，个人也可在规定期限内自行申请。
（三）在等待鉴定期间，遵循医生的建议进行治疗和康复，避免因不当行为影响鉴定结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。工伤复发的认定可参照此复查鉴定程序，以劳动能力鉴定委员会的结论作为判断依据。