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工伤认定流程和注意事项是啥

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-06-01 安徽六安
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律师解答 共5条
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
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    (一)申请主体及时间
    用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;若其未申请,工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。

    (二)申请材料
    提出申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

    (三)调查核实
    社保行政部门受理后,会按需对申请人提供的证据调查核实。

    (四)认定决定时间
    一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定,事实清楚的15日内作出。

    注意申请时间,超期会影响权益;准备真实完整材料,劳动关系不明确先确定;配合调查,如实反映情况。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
    (三)医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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    2 06-01
  • 六安答疑法务
    六安答疑法务
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    1.工伤认定流程是用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请;若用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实证据,一般60日内作出认定决定,事实清楚的15日内作出。
    2.解决措施和建议:
    -严格遵守申请时间,避免超期影响权益。
    -准备材料时务必保证真实、完整,若劳动关系不明确,先确定劳动关系。
    -积极配合社保行政部门调查,如实反映情况。
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    7 06-01
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    工伤认定有明确流程和注意事项,用人单位应在30日内申请,未申请的职工等可在1年内申请,申请需提交相关材料,社保部门按规定时间作出认定,同时要注意申请时间、材料真实完整及配合调查。
    法律解析:
    依据《工伤保险条例》,工伤认定有严谨流程。用人单位在规定的30日内申请,保障了职工能及时进入工伤认定程序。若用人单位未履行该义务,工伤职工、近亲属或工会组织在1年内申请,为职工权益提供了后续保障。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据,社保行政部门据此调查核实并作出决定。注意申请时间很关键,超期申请可能使职工无法享受工伤待遇。准备真实完整的材料,是确保认定顺利进行的基础,劳动关系不明确时先确定劳动关系,能避免认定受阻。配合调查如实反映情况,有助于社保部门准确认定。若对工伤认定流程或相关事项还有疑问,可向专业法律人士咨询。
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    7 06-01
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)工伤认定申请主体和时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请,若未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
    (2)申请时需准备必要材料,如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等,这些材料是认定工伤的重要依据。
    (3)社保行政部门受理申请后会进行调查核实工作,以确保认定的准确性。
    (4)工伤认定决定有时间限制,一般60日内作出,事实清楚的15日内作出。

    提醒:
    申请工伤认定要严格遵守时间规定,准备材料务必真实完整,遇到劳动关系不明确等复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    6 06-01
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分4.9 “经验丰富”
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    1.申请时间:用人单位应在事故发生或被诊断为职业病30日内申请;若未申请,职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
    2.申请材料:需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
    3.调查核实:社保行政部门受理后按需调查证据。
    4.认定决定:一般60日内作出,事实清楚的15日内作出。

    注意:申请别超期;材料要真实完整,关系不明先确定;配合调查如实反映。
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    8 06-01
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