公司说造成严重损失算辞退吗

结论：
公司以造成严重损失为由辞退员工，满足规章制度明确、经民主程序制定与公示、员工故意或重大过失致严重损失等条件才合法，否则辞退行为可能违法。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司若想合法以造成严重损失辞退员工，规章制度得明确该情形属严重违纪，此制度需经民主程序制定且向员工公示，同时员工要有因故意或重大过失造成公司严重损失的事实，满足这些，公司辞退无需支付经济补偿。但要是公司没有相关制度规定，或者损失没达到“严重”程度，又或者辞退程序不合法，其辞退行为就可能被认定为违法。此时员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。