旷工扣三倍工资可以劳动仲裁赔多少

法律分析：
（1）用人单位无权随意克扣劳动者工资，旷工扣三倍工资这种做法本身不合法。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，单位不能随意加重对旷工的处罚。
（2）当出现因旷工被单位扣三倍工资的情况，劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位返还多扣的工资部分。以月工资6000元、正常出勤21.75天为例，日工资约275.86元，旷工一天最多扣一天工资，若多扣则可要求返还。
（3）若单位克扣工资导致劳动者离职，劳动者可按工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者遇到单位不合理扣工资情况应及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到旷工被单位扣三倍工资的情况，劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准和出勤情况的证据。
（二）与单位进行友好协商，指出单位扣三倍工资不合法，要求返还多扣工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，要求单位返还多扣工资；若因单位克扣工资离职，还可要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.旷工扣三倍工资不合法，用人单位不能随意扣劳动者工资。若单位这么做，劳动者可申请劳动仲裁，让单位返还多扣的工资。
2.举例来说，月工资6000元，月出勤21.75天，日工资约275.86元。旷工一天最多扣275.86元，若扣三倍827.58元，劳动者可要求返还551.72元。
3.因单位克扣工资致劳动者离职，劳动者可按工作年限要求经济补偿，每满一年给一个月工资。

结论：
旷工扣三倍工资不合法，劳动者可申请劳动仲裁要求返还多扣工资，因克扣工资离职还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位无权随意克扣劳动者工资。旷工扣三倍工资这种做法超出了合理范围，损害了劳动者的合法权益。就像例子中，劳动者月工资6000元，日工资约275.86元，旷工一天最多扣一天工资，若扣三倍工资就属于多扣，劳动者有权要求返还多扣部分。而且，若因单位克扣工资致使劳动者离职，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果在工作中遇到单位以旷工为由不合理扣工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。