工厂倒闭后怎样赔员工的钱

结论：
工厂倒闭需向员工支付经济补偿，按员工工作年限计算，同时应在解除或终止劳动合同时一次付清工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，需给予员工经济补偿。经济补偿计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。工厂还需在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资及经济补偿。若遇到工厂倒闭赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂倒闭需依法对员工进行赔偿。这属于劳动合同终止情形，工厂应支付经济补偿，依据员工工作年限和工资情况来确定补偿金额。

具体补偿方式如下：
1.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

工厂应在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资和经济补偿。建议工厂提前做好财务规划，确保有足够资金用于赔偿员工；员工也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。

（一）工厂需明确员工在本单位工作年限，根据每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。比如工作3年就支付3个月工资。
（二）对于工作时间六个月以上不满一年的员工，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）计算员工月工资时，取其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（五）工厂在解除或终止劳动合同时，要一次性付清员工工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂倒闭属劳动合同终止，需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.工厂应在解除或终止合同时，一次性付清工资和经济补偿。