崴脚上班路上算工伤吗

法律分析：
（1）一般情况下，上班路上崴脚不符合认定工伤的条件，认定工伤要求在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，崴脚通常不在此列。
（2）若因工作环境、任务等因素，在前往工作场所必经路段崴脚，且能证明与工作有直接关联，可尝试申请工伤认定。
（3）申请工伤认定要及时就医并保留诊断证明等材料，同时收集证明事故发生时间、地点及原因的证据。
（4）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：上班崴脚申请工伤认定有条件限制，情况复杂多样，建议咨询专业人士分析。

（一）若在上班路上崴脚，要判断是否符合工伤认定条件，普通崴脚通常不算工伤，符合在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害才可能认定。
（二）若因工作环境等在必经路段崴脚且与工作有直接关联，可尝试申请工伤认定。要及时就医并保留诊断证明等材料，收集能证明事故发生时间、地点及原因的证据。
（三）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.上班路上崴脚大多不算工伤。认定工伤要符合在上下班途中，因非本人主要责任的交通或轨道、轮渡、火车事故受伤，崴脚通常不符合。
2.若因工作环境或任务，在去工作场所必经路崴脚，且有证据证明和工作直接相关，可申请工伤认定。
3.要及时就医保留诊断证明，收集事故发生时间、地点、原因的证据。用人单位30日内申请，单位不申请，受伤者或亲属1年内可自行申请。

结论：
上班路上崴脚通常不算工伤，但因工作相关原因在必经路段崴脚且有证据证明与工作直接关联时，可尝试申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤要求在上下班途中，是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。崴脚一般不符合此事故伤害类型，所以通常不能认定为工伤。然而，若因工作环境、任务等因素，在前往工作场所必经路段崴脚，并且有证据表明和工作存在直接关联，就可尝试申请工伤认定。申请时，要及时就医并保留诊断证明等材料，同时收集能证明事故发生时间、地点及原因的证据。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。如果遇到工伤认定相关难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。