延迟20天发工资需要赔偿多少钱

结论：
用人单位延迟20天发工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可先投诉或直接申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位出现延迟发放工资的情况，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未支付，就应承担加付赔偿金的责任。赔偿金以逾期未支付的工资数额为计算基数。例如应发工资5000元，用人单位需额外支付2500元至5000元作为赔偿金。不过，劳动者要先向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才会产生加付赔偿金的法律后果。同时，劳动者也可直接申请劳动仲裁主张权益。如果您在工资发放方面遇到类似问题，想进一步了解法律程序和自身权益，可向专业法律人士咨询。

用人单位延迟20天发工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，计算基数为逾期未支付工资数额。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将承担加付赔偿金的法律后果。
2.可直接申请劳动仲裁主张权益，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿金。

劳动者遇到工资延迟发放问题，要及时运用合法途径维护自身权益，确保应得报酬及赔偿顺利获取。

（一）当用人单位延迟20天发工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付时，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）赔偿金计算以逾期未支付工资数额为基数，如应发工资5000元未支付，用人单位需额外支付2500元至5000元赔偿金。
（三）劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付才产生加付赔偿金后果；也可直接申请劳动仲裁主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位延迟20天发工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.赔偿金以逾期未支付的工资为基数计算。如应发5000元工资未支付，需额外付2500-5000元赔偿金。
3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令后仍不付才产生加付赔偿金后果，也能直接申请劳动仲裁维权。