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你好,我想问问,用人单位未签合同但是我现在一直在那工作着,并且单位也有按时给我发工资,但是如果哪天单位无故辞退我我该怎么委会自己的权益?

帮助10人 6.7k浏览 匿名 2018-03-18 浙江嘉兴
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律师解答 共2条
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    用人单位不与劳动者签订劳动合同是一种愚蠢的行为。如果劳动者能证明双方存在劳动关系那么用人单位肯定要支付11个月1倍工资差额。
    换句话说,你如果想在这家用人单位继续上班,如果你手中有证据能证明你们双方存在劳动关系,比如胸卡,与工作有关的电子邮件,等等。那么你可以继续上班,在离职后的一年内去劳动仲裁告用人单位,你可以得到应得的经济补偿。
    全文
    11 2018-03-18
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    律图法律服务团
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    用人单位未签合同但是继续用工,其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时,本法第八十二条规定,该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的,应当向您每月支付二倍的工资;第十四条规定,自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的,视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时,如果该企业没有办理保险手续的,还应依法为您缴纳社会保险金
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    11 2018-03-18
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用人单位未签合同该怎么维护自己的权益?
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