劳动纠纷要坐牢吗

（一）对于用人单位，应依法支付劳动者劳动报酬，避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付，有支付能力时要及时支付工资。若收到政府有关部门责令支付通知，需立刻执行，以免构成拒不支付劳动报酬罪。
（二）对于劳动者，在劳动纠纷中要通过合法途径解决问题，不可实施诈骗等犯罪行为，否则会被追究刑事责任。
（三）双方在遇到劳动纠纷时，优先选择协商、调解等和平方式解决；若无法解决，可申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.一般劳动纠纷属民事纠纷，围绕合同、工资、休假等产生，多通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，责任多为支付工资、补偿等，不会坐牢。

2.存在例外。用人单位恶意逃避或有能力却不支付劳动报酬，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，会受刑事处罚。

3.劳动者在纠纷中实施诈骗等犯罪行为，也会被追究刑事责任。

结论：
一般劳动纠纷属于民事纠纷，不会坐牢，主要通过协商等途径解决并承担民事责任，但用人单位拒不支付劳动报酬或劳动者实施诈骗等犯罪行为时可能面临刑事处罚。
法律解析：
劳动纠纷常见于劳动合同、工资福利等方面，按照法律规定，这类纠纷主要适用民事法律，当事人通过协商、调解、仲裁、诉讼等民事途径来解决，承担的责任也多为支付工资、经济补偿等民事责任。不过法律也有特殊规定，用人单位逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪；劳动者在纠纷中实施诈骗等犯罪行为，也会被追究刑事责任。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.一般劳动纠纷属于民事纠纷，不会导致坐牢。此类纠纷常围绕劳动合同、工资福利、休息休假等产生，当事人主要通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，承担的多为支付工资、经济补偿等民事责任。

2.不过存在例外。用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

3.劳动者在纠纷中实施诈骗等犯罪行为，也可能被追究刑事责任。

建议用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯刑法。劳动者维权要通过合法途径，切勿实施犯罪行为。