寒假工晚发工资有赔偿吗

法律分析：
（1）寒假工和用人单位一般是劳务关系，晚发工资有无赔偿要看双方约定。若劳务合同对工资支付时间和逾期赔偿责任有明确规定，用人单位晚发工资就构成违约，需按约定给予赔偿。
（2）即使合同未作约定，按照公平和诚信原则，若晚发工资给寒假工带来损失，寒假工能要求赔偿实际损失，像因工资未按时发放而产生的逾期还款费用等，不过要提供证明损失的证据。
（3）若协商赔偿无法达成一致，寒假工可收集证明劳务关系和工资支付情况的证据，通过向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
寒假工要注意签订详细的劳务合同，明确工资支付时间和违约责任。维权时要及时收集保存好相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）寒假工面对用人单位晚发工资，若劳务合同有逾期支付赔偿责任约定，可按约定要求用人单位支付赔偿。
（二）合同未约定时，若因晚发工资造成实际损失，如逾期还款费用，寒假工收集相应损失证据后可要求赔偿。
（三）协商赔偿不成，寒假工收集证明劳务关系和工资支付情况的证据，可向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.寒假工和用人单位一般是劳务关系，晚发工资有无赔偿要看约定。若劳务合同规定了支付时间和逾期责任，单位晚发算违约，要按约定赔偿。

2.即便合同没约定，若晚发工资给寒假工造成损失，可要求赔偿实际损失，不过得提供证据，像逾期还款费用。

3.若协商赔偿不成，寒假工可收集证明劳务关系和工资支付情况的证据，向法院起诉维权。

结论：
寒假工遇用人单位晚发工资，是否有赔偿要看劳务合同约定；没约定但造成实际损失的，可要求赔偿实际损失；协商不成可起诉维权。
法律解析：
寒假工与用人单位一般是劳务关系。当劳务合同明确规定了工资支付时间和逾期赔偿责任，用人单位晚发工资就构成违约，需按约定给予赔偿。就算合同未作相关约定，按照公平和诚信原则，若晚发工资给寒假工带来损失，如逾期还款费用等，寒假工能要求赔偿实际损失，不过要提供相应的损失证据。若与用人单位协商赔偿无果，寒假工可收集证明劳务关系和工资支付情况的证据，向法院起诉来维护自身权益。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。