如果单位提出解除劳动合同,与你协商,这种情况属于才视为单位与你解除劳动合同.你的情况,单位对你进行降职属于变相逼迫你解除劳动合同,应该属于单位非法解除劳动关系,应该依法支付你经济赔偿金。要知道哺乳期书面通知解除劳动合同的赔偿,我国的《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.