拖欠农民工工资应该到什么部门去告他

法律分析：
（1）劳动保障监察机构有监督用人单位工资支付的职责，农民工向其反映被拖欠工资问题后，该机构会依法调查处理，责令单位支付工资，这是行政层面的有力监管手段。
（2）劳动争议仲裁委员会是解决劳动纠纷的重要途径，农民工申请劳动仲裁，若裁决后单位不履行，可借助法院强制执行保障权益。
（3）建筑行业农民工被拖欠工资可向建设部门反映，建设部门能利用自身管理职能督促建筑企业解决问题，具有行业针对性。
（4）工会组织能为农民工提供法律援助，通过与单位协商等方式，助力解决工资拖欠难题。

提醒：农民工维权要保留好相关证据，不同部门处理方式和适用情况有别，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）若农民工被拖欠工资，可优先选择向劳动保障监察机构反映，该机构会监督检查用人单位工资支付情况，依法调查处理并责令单位支付工资。
（二）可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，待仲裁委作出裁决，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（三）若是在建筑行业被拖欠工资，可向建设部门反映，由建设部门督促建筑企业解决问题。
（四）还能向工会组织求助，工会可提供法律援助并与单位协商解决工资问题。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

1.劳动保障监察机构：专门监督用人单位工资支付。农民工投诉后，会依法调查，责令单位支付工资。
2.当地劳动争议仲裁委员会：农民工可申请仲裁，单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
3.建设部门：建筑行业农民工被欠薪，可向其反映，建设部门会督促企业解决。
4.工会组织：能提供法律援助，还会和单位协商解决工资问题。

结论：
农民工被拖欠工资可向劳动保障监察机构、当地劳动争议仲裁委员会、建设部门反映，也可向工会组织求助。
法律解析：
劳动保障监察机构有监督检查用人单位工资支付情况的职责，接到农民工投诉后会依法调查处理，并责令单位支付工资。当地劳动争议仲裁委员会可以为农民工提供仲裁服务，其作出的裁决具有法律效力，若单位不履行，农民工可申请法院强制执行。对于建筑行业农民工，建设部门可督促建筑企业解决工资拖欠问题。工会组织能为农民工提供法律援助，并与单位协商解决工资问题。这些途径都为农民工维护自身合法权益提供了有力支持。如果农民工在遭遇工资拖欠问题时，对维权途径和法律程序有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。