结论:
55岁以上女性农民工与用人单位存在劳动关系,工作受伤可认定工伤按工伤保险条例赔偿;若形成劳务关系,工作受伤不认定工伤,按人身损害赔偿。
法律解析:
依据《工伤保险条例》等相关规定,55岁以上女性农民工若与单位存在劳动关系,工作中受伤符合工伤认定条件的,应认定为工伤,赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资等,构成伤残还有对应补助金。当达到法定退休年龄与单位形成劳务关系时,工作受伤不认定工伤,按照人身损害赔偿,双方根据过错担责,赔偿数额结合多方面因素确定。在此情况下,收集存在雇佣或劳动关系、受伤事实等证据很关键。如果遇到此类法律问题,不清楚具体的处理流程或赔偿计算方式,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。