拖欠1000块工资可以立案吗

法律分析：
（1）工资被拖欠时，即便金额仅1000块，劳动者也有多种维权途径可立案。向劳动监察部门投诉是有效方式，该部门关注劳动者权益保障，只要有拖欠工资事实就会处理，不会因金额少而忽视。
（2）劳动争议仲裁委员会同样会受理此类案件，不会因金额小拒绝。劳动者可通过仲裁维护权益。
（3）若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，进一步争取自己的合法权益。
（4）维权过程中，证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资拖欠事实，帮助劳动者顺利维权。

提醒：
维权要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）若被拖欠1000元工资，可向劳动监察部门投诉，他们会对拖欠工资情况进行调查处理，不受金额限制。
（二）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不会因金额少拒绝受理。
（三）要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

维权时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.拖欠1000元工资可立案维权。劳动者遇用人单位拖欠工资，可通过三种途径处理。
2.向劳动监察部门投诉，只要有拖欠事实，不论金额大小，都会受理调查。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不会因金额小而不受理。
4.若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
5.维权时要收集证据，如合同、工资条等，以保障自身报酬权益。

结论：
拖欠1000块工资可以立案，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权立案。劳动监察部门对于拖欠工资事实，不论金额大小都会受理并调查。劳动争议仲裁委员会也不会因金额少而拒绝受理案件。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动者维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实，从而依法维护获取劳动报酬的合法权益。若在工资拖欠问题上有更多疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。