去年9月份签了一家劳务派遣公司，去一家外企工作了2个月，属于试用期，没转正，但是10月中旬，企业搬迁到南京了，但是我家是本地的，不想去南京，公司工厂也有很多员工都不去，但是他们是转正的员工，有劳务派遣解除合同赔偿款，就是补偿金。公司说我们不属于正式员工，如果不去搬迁地址的话，没有劳务派遣解除合同的补偿金。请问，是这样的吗？

劳务派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式，其特征是劳动力的使用与管理以及关系相分离，劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系，也不直接对劳动者支付，劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间，劳务派遣单位招用劳动者并与之建立劳动合同关系，以提供劳务的方式将劳动者派遣到需求单位供其使用，承担需求单位的岗位任务，劳务派遣单位与劳动者使用单位建立劳务派遣经济关系。
　　根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
所以，劳务派遣解除合同补偿金需要看你所在的劳务派遣公司是否符合法律规范形成合同文本，并按条款履行了。