哪些属于工伤保险情形

（一）对于企业而言，要加强对员工的安全培训，特别是针对易发生工伤的岗位，详细讲解工作流程和安全注意事项，以减少工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的风险。
（二）完善工作场所的安全设施，比如安装防护栏、警示标识等，为从事预备性或收尾性工作的员工提供安全的工作环境。
（三）建立良好的内部管理机制，及时化解员工之间的矛盾，减少因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况发生。
（四）定期组织员工进行职业健康检查，做好职业病的预防和控制工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。