店铺拖欠工资怎么解决

结论：
店铺拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决，维权时需注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当店铺拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权。协商是基础，能和平解决问题；向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促店铺支付工资；申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁机构会依法作出裁决；对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个过程中，证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是劳动者维护自身合法权益的有力武器。若在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律支持和帮助。

劳动者遇店铺拖欠工资，可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是有效解决办法，维权中收集保存证据很关键。
1.与店铺协商，明确要求其在合理期限支付工资，协商时注意留存证据，这是解决问题的第一步，友好协商可能快速解决纠纷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，由劳动监察部门调查并责令店铺支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要及时采取措施，注重证据收集，维护自身合法权益。

（一）与店铺协商时，可采用书面沟通方式，如发邮件、微信等，清晰说明要求支付工资的金额、时间等关键信息，便于留存证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，要整理好完整的证据材料，确保能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书应准确陈述事情经过和诉求，按要求提交证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格在规定时间内进行，避免错过时效。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与店铺协商，要求其在合理时间内支付工资，协商时记得留存证据。

2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由其调查并责令店铺支付。

3.申请劳动仲裁，向当地仲裁机构提交申请书与证据，等待依法审理和裁决。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。维权全程都要注意保存证据。