劳动仲裁开庭当天交证据吗

法律分析：
（1）依据法律，当事人需对自身主张提供证据，通常要在仲裁委指定的举证期限内提交。若在此期限内未提交，可能要承担不利后果，影响仲裁结果。
（2）虽然开庭当天提交证据，仲裁委一般会接收，但对方当事人可能以超举证期限为由拒绝质证。若仲裁委认同该理由，证据将不被采纳。
（3）若因特殊情况确实难以在举证期限内提交证据，可在期限届满前书面申请延期举证，经仲裁委批准后在延长期限内提交。

提醒：
尽量按仲裁委指定的举证期限提交证据，避免逾期。确有困难要及时申请延期，否则证据可能不被采纳。案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）为避免证据不被采纳的风险，要尽量在仲裁委指定的举证期限内提交证据，按照法律规定履行自己的举证责任。

（二）若确实在举证期限内提交证据有困难，在期限届满前向仲裁委提交书面的延期举证申请，等仲裁委批准后，在延长期限内提交证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁开庭当天能交证据，不过有风险。按规定，当事人得为自己主张提供证据，通常要在仲裁委指定的举证期限内交。逾期不交，可能有不利后果。

2.开庭当天交证据，仲裁委一般会收，但对方可能以超期为由拒绝质证。若仲裁委认同，证据可能不被采纳。

3.建议尽量在举证期限内交证据，若有困难，可在期限届满前书面申请延期，获批后在延长期交。

结论：
劳动仲裁开庭当天可以交证据，但有不被采纳的风险，建议尽量在举证期限内提交。
法律解析：
根据法律规定，当事人对自己的主张需提供证据，且一般要在仲裁委指定的举证期限内提交。若未在举证期限内提交，可能承担不利后果。虽然开庭当天提交证据仲裁委通常会接收，然而对方当事人可能以超过举证期限为由不予质证，若仲裁委认可该理由，证据便可能不被采纳。因此，为保障自身权益，应尽量在举证期限内提交证据。若确有困难，可在期限届满前书面申请延期举证，经仲裁委批准后在延长期限内提交。如果在劳动仲裁证据提交方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。