结论:
用人单位恶意克扣社保,劳动者可要求补缴、赔偿损失;解除劳动合同可获经济补偿,还可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析:
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。恶意克扣社保违反法律规定,劳动者有权要求其补缴。若因未缴纳社保使劳动者无法享受待遇而遭受损失,用人单位要承担赔偿责任,像未缴纳养老保险致无法领养老金,赔偿金额会结合工资、工作年限等确定。若劳动者因此解除劳动合同,用人单位需按工作年限支付经济补偿。劳动者可通过向社保行政部门投诉来要求补缴社保,也能申请劳动仲裁主张赔偿和补偿。若在处理用人单位克扣社保问题时遇到难题,建议向专业法律人士咨询,获取更精准的法律帮助。