工伤10级伤残由谁赔付多少钱

1.工伤10级伤残赔付根据用人单位是否缴纳工伤保险而不同。若用人单位依法缴纳，工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，用人单位支付停工留薪期工资福利和一次性伤残就业补助金。若未缴纳，所有费用由用人单位承担。
2.以月工资5000元为例，仅一次性伤残补助金就可达35000元，这凸显了工伤赔付对劳动者权益保障的重要性。
3.劳动者遭遇工伤应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维权。建议用人单位积极依法缴纳工伤保险，分散自身风险的同时保障劳动者权益。劳动者要及时收集证据，按法定流程维护自身合法权益。

结论：
工伤10级伤残赔付，单位依法缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位支付；未缴纳工伤保险的，所有费用由单位承担。劳动者可先认定鉴定，再协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当用人单位依法为员工缴纳工伤保险时，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。若用人单位未缴纳工伤保险，为保障劳动者权益，全部赔付费用由其承担。如月工资5000元，仅一次性伤残补助金就达35000元。劳动者遭遇工伤10级伤残，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，赔付主体与费用承担明确划分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，其中一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。而用人单位需支付停工留薪期工资福利和一次性伤残就业补助金，后者标准由省级政府规定。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者权益仍受保护，此时用人单位需承担所有法定的工伤赔付费用。
（3）劳动者维护自身权益有清晰流程，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成还可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到工伤要及时申请认定和鉴定，保留好相关证据。不同地区工伤赔付标准有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）若用人单位依法缴纳工伤保险
-工伤保险基金支付：一次性伤残补助金（标准为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金。
-用人单位支付：停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险
用人单位承担所有上述费用。
（三）索赔步骤
劳动者先申请工伤认定和劳动能力鉴定，接着与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。