老板欠了半个月工资有必要找劳动仲裁吗

（一）与老板积极沟通协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，成本较低且能较快反馈。
（三）若上述方式均无法解决，工资数额较大且劳动者有时间精力，可申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板欠半个月工资违法，劳动者可维权。若沟通后仍未支付，劳动仲裁是有效办法，仲裁能让老板支付工资，逾期还能要赔偿金。

2.申请劳动仲裁耗时耗力，要准备证据、参加庭审。

3.若工资不多，可先协商或向劳动监察部门投诉，成本低。解决不了再考虑仲裁。

结论：
老板欠半个月工资，劳动者可综合考量是否申请劳动仲裁，也可先尝试协商、向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板拖欠半个月工资的行为违法，劳动者有权维护自身权益。若与老板沟通后工资仍未支付，申请劳动仲裁是有效手段，不仅能依法要求老板支付工资，若老板逾期不支付，劳动者还可主张赔偿金。然而，申请劳动仲裁会耗费时间和精力，需准备证据材料并参加仲裁庭审。如果工资数额不大，先进行协商、向劳动监察部门投诉，成本相对较低。若这些方式无法解决问题，再考虑劳动仲裁。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

老板欠半个月工资，劳动者可综合考量是否申请劳动仲裁。从法律层面看，老板拖欠工资违法，劳动者有权维权。若与老板沟通后仍未拿到工资，劳动仲裁是有效途径，可依法要求老板支付工资，逾期不支付还能主张赔偿金。

但申请劳动仲裁需耗费时间和精力，要准备证据材料、参加庭审等。若工资数额不大，可先采取低成本方式解决问题。
1.尝试与老板协商，和平解决工资问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。
若以上方法无法解决，再考虑申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。