律师你好！我妻子在山西浑源县人民法院起诉和我离婚，现有婚子一名智障儿，因我们在山西怀仁居住三年开外，我申请了管辖异议裁定由怀仁县人民法院审理此案，可我妻子拒绝接听法院的传唤电话和签字，使案件无法授理，请问律师我走哪步法律程序？

[律师回复] 您好，男女双方已登记结婚并共同生活，生育了婚生子女。根据法律规定，彩礼不予返还。

[律师回复] 要先到当地人社局申请工伤认定

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 你好，是有责任的，需要做人损评级

[律师回复] 你好，建议第一时间复印和封存全套病历，了解下，再给到初步评估意见。

[律师回复] 解析：
房产证之申请与办理须至房产管理局及土地管理局进行具体操作。
首先，我国相关律法明确指出，县级或以上级别人民政府的房地产行政主管部门享有并承担着房地产权属登记管理这一重要职责。
其次，在实际执行过程中，市、县两级人民政府的房产管理部门以及土地管理部门将具体负责房地产权登记手续的办理，并向申请人颁发房地产权属证书。若您所居住的城市实施了房产、土地由同一部门统一管理的政策，那么您只需前往该部门办理房地产权属登记即可；反之，若您所在城市采取房产、土地分属于两个不同部门，即房产管理局和土地管理局来进行管理，则需按照以下步骤依次进行：
首先，您需前往房产管理局办理房产权属登记，随后凭借房产证前往土地管理局办理土地使用权属登记。
法律依据：
《土地登记规则》第七十六条
经省、自治区、直辖市人民政府确定，县级以上地方人民政府由一个部门统一负责房产管理和土地管理工作的，可以制作、颁发统一的房地产权证书，依法将房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权的确认和变更，分别载入房地产权证书。房地产权证书中有关土地权利的记载格式和内容应当符合国家土地管理局的有关规定并报经批准。

[律师回复] 解析：
智障儿童不可随意抛弃或放弃其养护和教育权利，国家有明确的未成年人保护法加以规范和保障。在有法定监护人存在的前提下，孩子的安置问题应交由其负责并加以妥善处理。倘若监护者未能履行职责，导致孩子处于无人照顾或者得不到必要抚养的状态，那么他们需要承担相应的法律责任，甚至有可能构成遗弃罪，受到司法机关严惩。
法律依据：
《刑法》第二百六十一条
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
您需要前往贵地交警部门所指定的银行分支机构进行个人网上银行或电话银行的注册手续。成功注册后，请登录本地市公安局公安交通管理局的官方网站，选择在线支付功能并依据页面提示逐步完成后续操作。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
依据现行的《中华人民共和国土地管理法》规定，对集体土地进行征收的行为下，应当根据被征收地块的原始用途，对于土地所有者提供相应的补偿。具体而言，针对耕种用地的补偿款项，应当涵盖了土地补偿金、人员安置费及地上附属设施和青苗的补偿费。就耕地征收而言，其土地补偿金额应以该地区被征收前三个会计年度内的平均年产值的6至10倍进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百三十八条
承包地被征收的，土地承包经营权人有权依据本法第二百四十三条的规定获得相应补偿。据此规定，承包土地被征收时，承包经营权人有权获得相应的补偿。

[律师回复] 解析：
1、在法定范围内，若诈骗金额累计达到6,000元人民币，则应确定具体的起刑标准和量刑幅度，即应判处六个月至一年的有期徒刑；
2、对于此类案件，每增加3,000元人民币的实际赃款额，就需要再增补一个相对应的刑期月份；
3、此外，还需考虑其他可能影响量刑的因素，以最终确定基准刑；
4、当诈骗金额介于70,000元至80,000元之间时，应在三年至四年的有期徒刑幅度内确定起刑标准和量刑幅度；
5、若诈骗金额超过80,000元，同样应在该区间内确定起刑标准和量刑幅度，并且每增加5,000元人民币的实际赃款额，就需要再增补一个相对应的刑期月份；
6、同样地，还需考虑其他可能影响量刑的因素，以最终确定基准刑；
7、如果诈骗金额累计达到450,000元人民币，但未满500,000元人民币，同时符合特定的五种情况之一，或者属于诈骗团伙的首要分子，那么将被视为“其他特别严重情节”，并在十年至十二年的有期徒刑幅度内确定起刑标准和量刑幅度；
8、而当诈骗金额超过500,000元人民币时，也应在该区间内确定起刑标准和量刑幅度，并且每增加30,000元至50,000元人民币的实际赃款额，就需要再增补一个相对应的刑期月份。除非依法应当判处无期徒刑，否则均应按照上述标准进行量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1、关于非法买卖矿产资源的行为，根据相关法律法规，极有可能被判定为非法采矿罪。通常情况下，犯罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时需要承担相应的罚金处罚。
2、非法采矿罪，是指个人或团体在没有获得采矿许可证的前提下，擅自进行采矿活动，或者擅自闯入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区以及他人矿区范围内进行采矿作业，且情节较为严重的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百四十三条
违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，辞职需要提前一个月向公司提出申请。根据劳动法的要求，劳动者若希望结束与用人单位之间的劳务关系，可提前三十天通过书面方式向雇主发出申请，从而达成终止劳动合同的目的。如果劳动者正处于试用期阶段，只需提前三天通知雇主，同样可以解除劳动合同。若用人单位在雇佣过程中有以下任何情形出现，则劳动者有权立即解除与其签署的劳动合同，而无需提前知会雇主：
（1）用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供充分的劳动保护或良好的工作环境；
（2）用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬；
（3）用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
（4）用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
（5）用人单位采用欺骗、恐吓等手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在违背自身真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；
（6）用人单位在劳动合同中免除了自身应当承担的法律责任，排除了劳动者应享有的合法权益；
（7）用人单位违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的部分；
（8）用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行劳动；
（9）用人单位在生产经营活动中，存在违章指挥、强行命令等行为，严重危害到劳动者的生命安全。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.矿井通风工：这类专业人士肩负着守护矿井通风系统运作的重要职责，他们的任务在于确保矿井内拥有出色的空气流动状况，从而为广大矿工的生命安全以及生产活动的高效运营提供坚实保障。
2.爆破工：在矿山开采过程中，爆破工是不可或缺的关键人物，他们的主要职责是对矿石施行爆破作业。鉴于此项工作需要相当高的安全操作规程及独特技能，因此爆破工需要具备严谨认真的职业素养和熟练精湛的技术水平。
3.电气设备安装与维修工：这些专业人员负责矿业生产所需的电力设备的安装、维护和检修工作，以确保矿山生产过程中的电力供应稳定可靠。
4.机械维修工：机械维修工的主要职责是对各类机械设备进行维护保养和检修工作，以确保矿山生产活动能够顺畅有序地进行。
5.信号工：信号工在矿山生产过程中扮演着至关重要的角色，他们负责传递各种信号，以此来指导矿工们和设备的安全操作，确保整个生产流程的安全性和稳定性。
6.测量工：测量工在矿山生产中承担着地质测量、工程测量等多项重要任务，他们所提供的基础数据对于矿山生产的规划、设计和实施具有举足轻重的作用。
7.采矿工：采矿工是矿山生产的核心工种之一，他们的主要职责是挖掘矿井并采掘矿石，为矿山企业创造经济效益。除此之外，矿山行业还存在众多其他特种作业工种，例如巷道掘进工、井下运输工等等。
法律依据：
《劳动法》第五十五条
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

[律师回复] 解析：
对于六级工伤的赔偿事宜，由工伤保险基金负责支付一次性的伤残补助金，具体金额按规定需依据工伤职工在过去12个月之中的平均缴费工资来计算。这里所提到的“本人工资”特指工伤职工在遭受工伤事故或患职业病之前连续12个月的平均月缴费工资额。
此外，所谓的“工伤事故”，也被称为“劳动事故”，它是指在生产区域内、工作时间中，由于从事与生产相关的活动而导致的人身伤害、急性中毒等意外事故。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第六十四条
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

[律师回复] 解析：
1.认真履行劳动保障政策的宣传与咨询职责；
2.全权负责区域范围内就业与社会保障事务的日常运营管理；
3.全面负责4050岁人群社会保险津贴的申请审批工作；
4.全力支持协助区级社会保险经办机构完成离退休人员社会化管理服务档案卡以及信息采集等相关事宜；
5.精心组织办理本地区下岗失业人员的求职登记手续以及用人单位的用工登记事项，为广大求职者提供详尽的就业与社会保障政策咨询服务，同时积极开展职业指导以及就业推荐等相关工作；
6.细致地收集整理辖区内的就业岗位信息，深入分析本地区人力资源需求状况，并确保将这些信息及时准确地传递到市、区两级公共职业介绍机构；
7.严格按照规定，负责对辖区内企业事业单位退休人员领取养老金的资格进行严格审核认定；
8.严格按照要求，建立健全本地区就业与社会保障各项工作台账，并负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析以及上报工作；
9.严谨地做好社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度以及就业岗位及人力资源需求信息等各类报表的统计上报工作。
此外，还需承担劳动和社会保障部门、街道社保所交付的其他相关工作任务。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
根据相关政策规定，自2007年起房地产配套费被正式废除。该项费用原本主要用于构建建筑项目以外的市政公用配套设备领域，涉及城市主次干道路网、供水排污系统、输配电设备、燃气供应网络、街道路灯装置、公共交通体系、环保卫生设备以及园林绿地管理等方面的建设及养护工作，其功能在于为市政基础设施建设提供额外的资金支持。随着时代变迁，该费用逐步与各类城市建设资金进行整合，部分收费项目得以精简，相应的收费标准也得到适度下调。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力。未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
对于在公共道路上违规摆摊设点经营的商家或个人，相关法律法规所设定的惩罚措施具体如下：
首先，未经城市管理和环境卫生行政主管部门批准许可的摆摊行为将被勒令立即停止；
其次，在规定期限内，摊主必须自行完成清理、拆除或者采取其他有效的补救措施来消除违规行为产生的影响；
最后，对于逾期未进行整改或者拒绝接受处理的商家或个人，政府有权依法实施罚款等额外处罚措施。
法律依据：
《城市市容和环境卫生管理条例》第十四条
任何单位和个人都不得在街道两侧和公共场地堆放物料，搭建建筑物、构筑物或者其他设施。因建设等特殊需要，在街道两侧和公共场地临时堆放物料，搭建非永久性建筑物、构筑物或者其他设施的，必须征得城市人民政府市容环境卫生行政主管部门同意后，按照有关规定办理审批手续。

[律师回复] 解析：
根据交通法规规定，机动车超载一名乘客将被扣除六分并给予相应的行政处罚：(一)若超载人数在核定总数的20%以内，则处以人民币两百元的罚款；
(二)若超载人数在核定总数的20%至50%之间，则处以人民币一千元的罚款；
(三)若超载人数大于等于核定总数的50%，则处以人民币两千元的罚款；
(四)对于违反规定载货的情况，处以人民币五百元以上、最高不超过两千元的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
离职证明若仅仅加盖人事部门印章则并不具备法律效力，通常情况下，还需得到用人单位正式公章的加持以及该单位的法人或者其指定负责人的亲笔签名才可视为合法有效。当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系之时，必须严格按照法规规定尽快向劳动者发放相应的离职证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 可以描述一下具体的案件细节。