个体营业执照拖欠工资怎么处理

个体工商户拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：劳动者应先与个体工商户负责人沟通，明确工资支付时间和方式，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令个体工商户限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
3.申请仲裁：劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遭遇个体工商户拖欠工资时，应冷静应对，按上述步骤维护自身合法权益。

结论：
个体营业执照代表经营主体为个体工商户，若其拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，个体工商户作为经营主体，有按时支付劳动者工资的义务。当个体工商户拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先协商是较为温和的方式，同时保留相关证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令个体工商户限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这体现了法律对劳动者的保护。申请仲裁是另一种有效途径，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若大家在遇到个体工商户拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当个体工商户拖欠工资时，劳动者与个体工商户负责人协商是一种可行途径。通过协商确定工资支付时间和方式，并保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令个体工商户限期支付工资，若逾期不支付，该个体工商户需加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）与个体工商户负责人协商，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据，明确工资支付时间和方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令个体工商户限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。