劳务派遣员工待岗后还有经济补偿吗

（一）若因用工单位原因导致员工待岗，员工可要求用工单位按当地最低工资标准按月支付报酬。员工应保留好待岗的相关证据，如通知、考勤记录等，以便后续维权。
（二）若劳务派遣单位与员工解除劳动合同，且符合法定情形，员工可要求单位支付经济补偿。员工要明确自己的工作年限和工资情况，以此计算应得的经济补偿金额。
（三）若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。员工需收集单位违法解除的证据，如不合理的解除通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。