超过一年未签订劳动合同的后果是啥

1.用人单位超过一年未签订劳动合同需承担严重法律后果。自用工满一个月次日至满一年前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不签书面合同的惩罚。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除劳动关系。
2.劳动者可采取以下措施维护权益：首先，要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可通过劳动仲裁解决纠纷，由仲裁机构判定用人单位的责任。若对仲裁结果不满意，还可进一步通过诉讼途径，借助法律强制力保障自身权益。

结论：
超过一年未签订劳动合同，用人单位自用工满一个月次日至满一年前一日需支付劳动者每月二倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同，单位拒绝时可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，对用人单位不签订书面劳动合同有惩罚性规定。自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位要支付二倍工资。满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，除非法定情形或协商一致，单位不得随意解除劳动关系。劳动者此时可要求补订书面无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。若您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，需在该时间段向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不签书面合同的惩罚。
（2）用工满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同无确定终止时间，保障劳动者工作稳定性，除非法定情形或协商一致，单位不得随意解除。
（3）劳动者可要求单位补订书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

提醒：
劳动者遇到单位不签合同情况要及时保留工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若超过一年未签订劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，要求用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付每月二倍工资。
（二）满一年后，劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位拒绝补订，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。