我所在的公司现在准备进行改制，不知道要不要重新签定劳动合同。想要问一下公司改制重签合同是否是必须的？

1、单位变更了法人代表，属于劳动合同一方主体变更，劳动合同必须重新签订。
2、还是应当订立无固定期限劳动合同，因为单位没有变，仅仅是法人代表变了。
3、重新订立劳动合同之前，应当依据劳动合同法实施条例第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
4、原单位支付了经济补偿金，就算买断了工龄。但这种买断仅指解除劳动合同时的经济补偿金，劳动者计算带薪年休假时仍应当连续计算。
上诉就是公司改制重签合同的相关规定，希望能够帮到你。