我在无锡市事业单位打工！四十三岁到单位的！《九四年到一八年》二十四年了！单位一直没有给我买养老保险怎么办？

满足法定条件的话用人单位可以辞退那些工龄已经满10年的员工，劳动合同法当中规定的单位可以辞退员工的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律，徇私舞弊，被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退，老员工还是新员工，都应该有正当的辞退的理由。

不可以，申请劳动仲裁是不能超过法律规定的诉讼时效的，法律对劳动仲裁的诉讼时效有着严格的规定，申请劳动仲裁不得超过诉讼时效。超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案；但法院不能主动引用诉讼时效已过，驳回原告的诉讼请求。

在单位工作10年被辞退怎么赔偿的这个问题必须根据被辞退的原因分析，类似于本人患病，在医疗期满以后已经不能从事单位安排的任何工作，用人单位只需要额外支付一个月工资后就可以辞退，如果公司是依法辞退的，就没有补偿金。

单位社保缴满十五年一般就不需要交了；但如果自己还没有达到退休的年龄也是需要继续的缴纳下去，年限越长所存在的退休费用就会越高；这一般都是会根据自己的意愿来进行确定。

目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。