劳务合同纠纷需取什么证据

法律分析：
（1）合同类证据是解决劳务合同纠纷的基石，其明确了双方在劳务关系中的权利与义务，能直观呈现工作的核心要素。
（2）履行证据从不同方面反映了劳务的实际履行情况。工作成果体现了劳动者的付出，考勤记录规范了工作时间，工资支付记录则是劳动报酬的有力证明。
（3）沟通凭证记录了劳务过程中的各种协商与安排，对了解纠纷产生的背景和过程有重要作用。
（4）证人证言可从第三方角度辅助证明事实，增加证据的可信度。
（5）视听资料能以直观的方式还原事件经过，为纠纷解决提供有力支持。

提醒：
收集证据时要严格遵循真实性、合法性、关联性原则。因不同劳务纠纷案情差异大，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）合同类证据要妥善保管好劳务合同，仔细查看合同中关于双方权利义务、工作内容、报酬等重要条款。
（二）履行证据方面，及时整理工作成果，保存好项目报告、交付产品等；规范记录考勤，留存相关考勤材料；留意工资支付情况，保留银行转账流水、工资条等。
（三）沟通凭证要注意留存与对方关于工作安排、任务变更、报酬协商等内容的微信、邮件聊天记录。
（四）证人证言可寻找了解情况的同事、客户等，请他们出具证言。
（五）对于与纠纷相关的录音、录像等视听资料也要及时收集。同时要保证所收集证据的真实性、合法性、关联性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳务合同纠纷收集证据时，可从以下方面入手：
1.合同类：劳务合同是确定双方权责的基础，能证明劳务关系、工作内容和报酬等。

2.履行证据：工作成果、考勤记录和工资支付记录，能分别证实工作完成、工作时间和报酬发放情况。

3.沟通凭证：微信、邮件等聊天记录，涉及工作安排、任务变更和报酬协商等。

4.证人证言：同事、客户等的证言可辅助证明事实。

5.视听资料：与纠纷相关的录音、录像等也可作为证据。收集时要确保证据真实、合法、有关联。

结论：
劳务合同纠纷需收集合同类、履行证据、沟通凭证、证人证言、视听资料等证据，且要确保证据真实、合法、关联。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳务合同纠纷中，证据是解决纠纷的关键。合同类证据如劳务合同，是明确双方权利义务的基石，能证明劳务关系的关键内容。履行证据中的工作成果、考勤记录和工资支付记录，能分别体现工作完成情况、工作时长和报酬发放情况。沟通凭证可反映工作安排、变更等重要信息。证人证言能从第三方角度辅助证明事实。视听资料若与纠纷相关也有证明效力。只有确保收集的证据具备真实性、合法性和关联性，才能在纠纷解决时有效维护自身权益。如果遇到劳务合同纠纷不知如何收集证据或对证据效力有疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助。