律图审稿专业委员会3轮严审

我表弟去年刚刚实习,在一家编程培训机构任讲师,现在已经工作了半年了,教育机构用工未签合同,应该如何处理呢?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-20 山西吕梁
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律师解答 共2条
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    培训协议合法,可以主张二倍工资。
    用人单位没有与劳动者订立劳动合同,但是订立了培训协议,约定了服务期,进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的,应当支付违约金,但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。
    用人单位签订的培训协议,如果具备劳动合同要件的,可以视为已经订立劳动合同。不具备劳动合同要件的,属于未订立劳动合同的情形。用人单位用工五个月未订立劳动合同,可以主张4个月二倍工资。
    违约金与二倍工资是不同的法律关系,二者应当分别计算,合并结算。
    《劳动合同法》
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    13 2018-03-20
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    1、工作5个月了一直没签劳动合同,没交保险。公司超过一个月没有签订劳动合同属于违法,应当支付双倍工资。
    2、你可以没有签订劳动合同为名提出辞职,在教育机构用工未签合同的情形下,如果公司以收取赔偿培训费,这是规避法律,应当要求支付双倍工资,否则申请劳动仲裁。
    全文
    7 2018-03-20
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教育机构用工未签合同,应该如何处理呢?
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落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系:县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系,密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平,在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为:禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障:县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育,并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担;为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务,支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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