工资条只有数据没有对应项目，是否违法？这种工资条能否作为仲裁时的证据？

根据劳动法相关规定，用人单位发放工资时应当向劳动者提供工资清单，清单中需明确列明工资组成项目（如基本工资、加班费、绩效等）及具体金额。仅提供数据不标注项目的做法不符合法律规定。这种工资条可以作为仲裁证据使用，但证明力会打折扣。建议您：
1. 先与公司沟通要求补充完整工资项目
2. 同步收集银行流水、考勤记录等其他佐证材料
3. 若协商不成，可凭现有工资条与其他证据一并申请劳动仲裁实际操作中，仲裁委会结合其他证据综合判断工资构成。您若有进一步疑问可以随时联系。