我是一个饲料厂中控员，公司现在生产出的饲料出了质量事故，没经过调查取证，就要罚我一千元并调岗，而且是调我去做体力活，请问合法吗

公司在未调查取证的情况下，直接对你罚款并调岗，违反了以下法律原则：
?过错责任原则?：无证据证明你存在过错，无权要求赔偿；
?协商一致原则?：调岗需双方协商，单方面强制调岗无效；
?程序正当原则?：处罚需基于调查结论，否则属于滥用管理权。先与公司协商，要求撤销处罚、恢复原岗位；若协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。

你好，你这边上班多久了

您遇到的情况需要从劳动法和公司管理权两个角度来分析：首先，公司对员工进行处罚和调岗必须符合法律规定。根据《劳动合同法》第39条，公司只有在员工严重失职给单位造成重大损害时才能单方解除合同。但您的情况属于经济处罚和调岗，需要注意：1. 处罚程序问题：公司在没有调查取证的情况下直接处罚，程序上存在瑕疵。按规定，这类质量事故应当先成立调查组，明确责任归属后再处理。2. 罚款金额问题：每月罚款不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。您要注意1000元罚款是否符合这个比例。3. 调岗的合理性：如果新岗位与您原岗位的技术含量、工作性质差异过大（如从技术岗调到纯体力岗），可能涉嫌变相惩罚。除非公司能证明您确实不适合原岗位。建议您：
1. 要求公司出具书面的事故调查报告和责任认定文件
2. 查阅公司规章制度中关于质量事故的具体处罚条款
3. 如果认为处理不公，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁目前可以先与公司人力资源部门沟通，要求说明处罚依据。如果协商不成，注意保存工资条、处罚通知等证据，以备维权使用。

从你描述的情况来看，公司存在一些可能不符合法律规定的行为。

    关于罚款调岗
公司在没有经过调查取证的情况下，就对你进行罚款一千元并调岗的处理，这是不合理且可能违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同（包括调岗）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。同时，用人单位一般没有对劳动者进行罚款的权力，罚款属于剥夺公民财产权的行为，在没有法律依据的情况下，公司不能随意设定罚款规则。你可以要求公司提供作出该处罚和调岗决定的合理依据和证据，如果公司无法提供，你有权拒绝接受该调岗和罚款决定。

    关于质量事故
公司生产出的饲料出现质量事故，如果公司没有证据证明是你的原因导致的，却以此为由对你进行处罚和调岗，这是不合法的。你可以收集相关证据，比如你在工作过程中的操作记录、遵守公司规定的证据等，以证明你在工作中没有过错。

如果与公司协商不成，你可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
2. 申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗和罚款决定，恢复你的原工作岗位，并返还罚款。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、你的身份证明、与公司存在劳动关系的证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

公司没调查就罚款调岗不合法。按规定，公司处理员工需有合理依据。你可与公司沟通，表明未调查就处理不合理，要求拿出你导致事故的证据。若沟通无果，可收集劳动合同、工作记录等能证明你岗位和工作情况的材料，申请劳动仲裁维权。