因为之前没给员工签订劳动合同，有些员工都入职三四年了，现在准备统一签订劳动合同，那合同的时间是按该员工入职时间写还是按实际签合同的时间写？

公司统一保管劳动合同肯定是不合法的；公司无权将属于你的劳动合同文本扣留，你可以要求公司给你一份。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

签订劳动合同的程序必须要由特定的用人单位和劳动者并且双方都具备签订合同的主体资格才可以签订。双方写明自己的个人身份信息，然后写清楚劳动者的具体劳动时间，地点，内容，还有休息休假，薪资待遇等等条款最后盖章。

用人单位签订的劳动合同不是全国统一的标准，是由用人单位自己起草或确定。用人单位跟劳动者签订的劳动合同的内容要包括合同的起止时间、工作岗位、工作时间、薪资待遇、合同终止的条件和违约后承担的责任等。

新员工劳动合同就在员工入职的一个月之内和用人单位签订即可。应该双方都主动提出来签订劳动合同，如果已经有了事实上的劳动关系，但却没有在一个月之内签订好劳动合同，那么是属于违反我国《劳动法》的。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。