劳务派遣合同到期没续签继续工作有什么法律风险？

这种情况存在一定的法律风险，我为您分析如下：根据劳动合同法相关规定，劳务派遣合同到期后未续签但继续用工的，可能会产生以下问题：1. 用工单位可能面临被认定为直接用工的风险。如果超过一个月未续签，劳动者可以主张与用工单位存在事实劳动关系，要求签订劳动合同。2. 劳动者权益保障存在隐患。比如社保缴纳、工资支付等可能出现争议，特别是发生工伤时责任认定会比较复杂。3. 用工单位可能面临行政处罚。劳动行政部门可以责令改正，逾期不改正的可能面临罚款。建议用工单位尽快与劳务派遣公司协商续签事宜，同时注意：
- 保留好这段时间的工资支付凭证
- 确保社保不要断缴
- 如果决定不再续用，应及时终止用工关系劳动者方面建议：
- 收集保存工作记录、考勤等证据
- 可以主动要求续签合同
- 如权益受损可向劳动监察部门投诉这种情况宜尽快处理，拖得越久法律风险越大。需要更具体的建议可以补充说明您遇到的具体情况。

劳务派遣合同到期没续签继续工作，劳动者可能无法明确自身权益范围，面临薪资、福利变动风险，用工单位可能以无合同为由随意调整工作。对派遣单位和用工单位，可能面临支付双倍工资赔偿风险。解决方案是劳动者应及时与派遣单位沟通续签合同，明确各项权益；派遣单位和用工单位也应尽快与劳动者续签，避免法律风险。