工伤复工调岗降薪是否是合理的

结论：
工伤复工调岗降薪是否合理要视情况而定，符合法定条件则合理，随意调岗降薪不合理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当用人单位能拿出充分证据，证明劳动者因工伤不能胜任原工作，新岗位与劳动者身体、劳动能力匹配，调岗合理必要且降薪幅度合理，又符合法律规定与合同约定时，调岗降薪是合理的。但要是单位仅以工伤为由随意调岗降薪，不考虑劳动者实际劳动能力，新老岗位差异大、降薪幅度过大，那就是不合理的。在遇到不合理调岗降薪时，劳动者可先与单位协商恢复原岗位和工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工伤复工调岗降薪方面遇到问题，不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询，为您提供更详细的法律建议。

1.工伤复工调岗降薪合理性需视情况而定。若单位能充分证明劳动者因工伤无法胜任原工作，新岗位与劳动者身体状况、劳动能力匹配，调岗合理必要且降薪幅度合理，符合法律规定与合同约定，此时调岗降薪合理。

2.若单位仅以工伤为由随意调岗降薪，不考虑劳动者实际劳动能力，新岗位与原岗位差异大、降薪幅度过大，这种调岗降薪不合理。

3.面对不合理调岗降薪，劳动者可先与单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤复工调岗降薪是否合理存在不同情形。若单位能拿出充分证据，证明员工因工伤无法胜任原工作，新岗位和员工身体状况、劳动能力适配，调岗具备合理性与必要性，且降薪幅度合理，符合法律规定和合同约定，那么这种调岗降薪在法律层面可能被认定为合理。
（2）若单位仅以工伤为借口随意调岗降薪，不考虑员工实际劳动能力，新岗位和原岗位差异明显，降薪幅度过大，就违背了法律规定和公平原则，属于不合理调岗降薪。遇到这种情况，员工可先和单位协商，争取恢复原岗位和工资待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
工伤复工调岗降薪纠纷较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）判断调岗降薪是否合理，要综合考量。若单位能证明工伤后劳动者无法胜任原工作，新岗位适配其身体与劳动能力，调岗必要合理且降薪幅度合规合约定，那调岗降薪可能合理。
（二）若单位仅以工伤随意调岗降薪，不考虑劳动者实际能力，新老岗位差异大、降薪幅度大，就是不合理的。
（三）遇到不合理调岗降薪，劳动者先和单位协商，要求恢复原岗位和待遇。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。