5月10辞职离开，老板要到7月30才结清工资违法吗？

根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。您5月10日离职，公司拖延到7月30日才结算工资，这个时间跨度明显过长，已经涉嫌违法。实务中考虑到财务流程等因素，部分地区允许合理期限内支付（一般不超过15天），但两个多月的拖延显然超出了合理范围。建议您可以：
1. 先与公司人事部门书面沟通，要求限期支付
2. 保留好劳动合同、离职证明等证据
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效1年内）
4. 必要时申请劳动仲裁（注意1年时效）特别提醒：如果公司存在经营困难等特殊情况，建议先了解清楚拖欠原因，但即便如此也应要求公司出具书面还款承诺。

老板到7月30才结清工资违法。员工离职时，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。你5月10日离职，老板应尽快结清。你可先与老板协商，要求及时支付工资；若协商不成，可收集劳动关系、工资等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。