给私人老板干活没合同中电了怎么要求赔偿

结论：
确定与私人老板是雇佣关系还是劳动关系，对应不同维权途径。
法律解析：
工作性质松散、临时的多为雇佣关系，符合受管理、定期领酬等特征的属于劳动关系。雇佣关系下，雇员从事雇佣活动受伤，雇主担责，伤者要留好就医诊断、费用单据等证据与老板协商赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项，协商不成可起诉。劳动关系则要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依鉴定等级要求支付工伤保险待遇，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，没签合同但有工资支付记录、工作证等材料能证明事实劳动关系的，也能主张权益。如果在实际情况中遇到难题，不清楚自己属于哪种关系，不知该如何维护权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。

与私人老板工作，需先明确雇佣关系或劳动关系。工作松散、临时的多为雇佣关系；符合受管理、定期领酬等特征则是劳动关系。

1.若是雇佣关系，依据人身损害赔偿规定，雇主对雇员从事雇佣活动时的人身损害担责。伤者要留存就医诊断、费用单据等证据，与老板就医疗费、误工费、护理费、营养费等赔偿项目协商。协商无果可向法院起诉。
2.若是劳动关系，先申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定，依鉴定等级要求老板支付工伤保险待遇。可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即使没签合同，凭借工资支付记录、工作证、同事证言等材料证明事实劳动关系，也能主张自身权益。

法律分析：
（1）工作性质松散、临时的，多为雇佣关系；符合受管理、定期领酬等特征的，属于劳动关系。二者的认定决定后面权益主张途径。
（2）雇佣关系下，雇员从事雇佣活动受伤，雇主担责。雇员需保留就医诊断、费用单据等证据，与老板协商赔偿，涵盖医疗费、误工费等项目，协商无果可起诉。
（3）劳动关系中，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依鉴定等级主张工伤保险待遇。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。没签合同能证明事实劳动关系也可维权，工资支付记录等都是有效证明材料。

提醒：
明确雇佣或劳动关系是关键，注意保留证据，依不同关系正确主张权益，情况复杂建议咨询。

（一）确定关系方法：判断工作性质。若工作随意、临时，多是雇佣关系；若要接受老板管理、能定期拿到报酬等符合劳动关系特征，那就是劳动关系。

（二）雇佣关系处理：保留好就医诊断、费用单据等证据。和老板谈赔偿，项目有医疗费、误工费等。谈不拢就去法院起诉。

（三）劳动关系处理：先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，按鉴定等级要工伤保险待遇。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。没签合同也不怕，工资支付记录等能证明事实劳动关系，就能主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。