本人已与单位签订无固定期限劳动合同，现公司以员工投票打分的形式，选出部分待岗人员，进入新岗位的双向选择。新岗位包括保安保洁等工作，现本人在新岗位中未选到满意工作，按公司流程，即将进入待岗流程，即签订待岗协议，按公司要求进行岗位轮换。待岗期间工资逐月降低直至归零。本人认为，公司此种行为意在变相裁员，规避赔偿金。不知公司此种行为，是否违法劳动法，如果申请劳动仲裁，本人是否有拿到赔偿金后离职的可能？谢谢。

[律师回复] 不好意思刚看到，男性退休年龄是60

[律师回复] 可以啊，给2n的赔偿，直接可辞退

[律师回复] 解析：
涉及诈骗软件的活动无疑属于违法范畴，若情节严重甚至可能被判定为犯罪行为。
根据我国相关法律法规，任何违反国家规定，运用技术手段对计算机信息系统的功能实施删除、修改、添加、干扰以致其无法正常运行的行为，若产生了极其严重的影响和后果，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
如情况更加恶劣，则将被判处五年以上有期徒刑。
关于诈骗罪的构成要素，主要包括以下四个方面：
首先，该罪行所侵害的客体是公共财产和私人财产的所有权；
其次，从客观角度来看，行为人必须采用欺骗手段来获取数额较大的公私财物；
再次，本罪的主体是一般的自然人，只要达到法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力即可构成；
最后，从主观层面上看，行为人必须有明确的故意，且其行为目的是为了非法占有他人的财产。
法律依据：
《刑法》第二百八十六条
【破坏计算机信息系统罪】违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。
违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。
故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
近亲属关系范畴广泛，涵盖了配偶双方父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶以及子女配偶的父母等重要环节；
而更深一层的范畴则为三代以内的旁系血亲的配偶。
在法律定义上，近亲属关系可明确界定为三代或以上内具有相同祖先是为限。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
本栏仅供夫妻双方在婚前各自拥有一套符合特定条件的住房贷款所产生的利息进行填报之用。
若无此类情况发生，便无需进行填报。
若在婚后，夫妻双方选择其中一套住房以便由购买者依据扣除标准进行全额扣除，则此购买者必须在此栏填选“否”。
而另一方则应在接下来的月份内更改相应的信息，终止申报扣除。
若在婚后，夫妻双方决定对各自购买的住房分别按照扣除标准的50%进行扣除，那么夫妻双方均需在此栏填选“是”。
首套房与二套房之间的差异主要体现在贷款方面。
首先，二套房的贷款利率相较于首套房要高出许多，因此所需支付的利息也将随之增加；
其次，二套房的贷款额度通常会低于首套房的额度。
对于离婚后首套房的认定问题，如果在离婚之前，夫妻双方均未曾有过房贷记录，那么在一方与配偶离婚之后，只要他们符合当地的房地产政策，便可获得贷款购买新房，并且这将被视为该方的首套房。
然而，如果在离婚之前，夫妻双方中有一方或双方都已经有过房贷记录，那么在离婚之后，共同借款人将会同时显示负债状态，也就是说，无论是主贷人还是非主贷人，在再次购买房产时，都将被视为拥有一套或多套房产。
当他们再次申请贷款时，无论离婚后的哪一方再次购买房产，都将被视为二套房甚至更多套房。
根据《国务院关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》中的规定，以下几种情况下，贷款机构应对借款人实施第二套（及以上）差别化住房信贷政策：
（一）借款人首次申请利用贷款购买住房，但在拟购房所在地房屋登记信息系统（包括预售合同登记备案系统在内，下同）中显示其家庭已经登记了一套（及以上）成套住房的；
（二）借款人曾经利用贷款购买过一套（及以上）住房，然后再申请贷款购买住房的；
（三）贷款机构通过查询征信记录、面对面测试、面谈（必要时进行实地考察）等多种方式进行尽职调查，确认借款人家庭已经拥有一套（及以上）住房的。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十五条经夫妻双方约定，可以选择由其中一方扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，涉及到的虐待现象主要包括以下两个方面：
首先是精神虐待，其典型特征在于对待伴侣、子女以及整个家庭缺乏应有的责任感和关爱，表现出极度的冷漠无情，同时还可能存在严重的懒散和贪图享受的倾向；
其次是身体虐待，这种形式最为直观的体现便是家庭暴力行为，此外也可能通过限制人身自由、捆绑束缚、饥寒交迫、患病却不给予及时治疗等手段，对家庭成员进行肉体上的摧残和折磨。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 解析：
若员工并非由于工作原因而离世，并且用人单位未对此构成侵权行为，那么用人单位便无需承担任何赔偿责任；
反之，如果存在侵权人，则应由该侵权人承担相应的赔偿义务。
当发生员工非因工死亡且无侵权责任人或虽有侵权责任人却因对方经济能力不足而无法获取赔偿时，则需由所在单位及社会保险机构依据所在省份关于职工因病或非因工死亡待遇的相关规定来支付相应的死亡待遇。
这部分死亡待遇主要包括丧葬费、抚恤金（救济金）以及供养直系亲属的定期生活困难补助等三个方面，具体的标准可向当地的人力资源社会保障局进行详细咨询。
在某些情况下，若员工非因工死亡后，确实存在侵权责任人并已从该方获得了赔偿，然而所获赔偿金额仍低于所在省份非因工死亡待遇的标准，此时，用人单位或社会保险机构将负责补充不足的差额部分。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公司有权回购员工股份。
在以下情况下，对于股东大会作出的相关决策持有异议的股东，有权要求公司以公正合理的价格予以购买其持有的股权：
首先，如公司连续五年内未向股东进行利润分配，且在此期间公司持续盈利，并满足了相关法律法规关于利润分配的条件时；
其次，若发生公司合并、分立或转让重大财产等事项；
再者，当公司章程所规定的营业期限届满，亦或是公司章程中规定的其他解散事由出现时，股东大会通过决议修改章程以维持公司继续经营，此时股东也可提出股权收购请求。
自股东大会决议通过之日起六十个自然日内，如果股东与公司未能就股权收购事宜达成协议，股东有权在股东大会决议通过之日起九十个自然日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。
但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；
公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；
属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；
属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。
上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

[律师回复] 解析：
车上人员责任险对于广大车主而言具有充分的必要性购买。
在可能发生的交通事故中，此项保险能够为您提供一定程度上的医疗费用报销服务。
车上人员责任险主要负责对因保险车辆交通意外而导致的本车人员伤亡进行赔偿。
通常情况下，每位司机及四位乘客的保险金额范围在1万至3万之间，相应的保费则在40元人民币左右。
若保险金额为1万元，每位乘客的保费约为20元人民币。
如果需要为四位乘客投保，那么总保费将在100元至300元人民币之间浮动。
关于车险的具体办理流程如下：
首先，在事故发生后的48小时内，请务必向保险公司进行及时的报案；
其次，保险公司将会派遣专门的工作人员对事故现场进行查勘并对车辆损失进行定损评估；
第三步是核价环节，对于单方面的轻微受损事故，可在现场进行定损评估；
但对于涉及多方或受损较为严重的事故，则需前往定损中心进行定损；
接下来，在处理车险事故时，请您提交相关的必要单证；
最后，在递交所有单证之后，即可完成车险理赔手续，领取理赔款项。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于个人所得税的申报途径，主要划分为经由扣缴义务人办理申报以及以综合所得为基础进行的年度自主申报两大类型。
下面将对此进行深入阐述：
扣缴义务人申报方式。
此种申报路径适应于拥有稳定工作场所并领取工资金额的纳税人群体，具体实施环节中，负责代扣代缴个人所得税的单位会获取到纳税人的相关申报资料，进而协助其完成税费的精确计算与预先扣除预缴，到了年底之际，纳税人无需再次进行繁琐的核算和申报流程。
综合所得年度自主申报方式。
这类申报方式特别针对那些无稳定工作场所且依靠自身劳动获得收入的纳税人，例如自由职业者、个体工商户等。
纳税人需在次年的3月1日至6月30日期间内，自行完成个人所得税的全面申报及税款清算事宜。
纳税人可依据自身实际状况和需求，灵活选择适合的申报途径。
若对具体选择何种方式存在疑问，建议向专业税务从业人员或相关机构寻求指导意见。
法律依据：
《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》
第二十一条纳税人可以采取数据电文、邮寄等方式申报，也可以直接到主管税务机关申报，或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报。

[律师回复] 解析：
在众多情况下，赠与合同可能会被判定为无效。
这些情况包括以下几种：
首先是签订合同时，当事人采取了欺诈或胁迫等不正当手段，导致合同条款严重侵犯了国家的基本利益；
其次，当事人私自串通，联手损害国家、集体乃至第三方的利益；
最后，人为地制造出看似合法的外衣来掩盖其真实目的，这种行为无疑会给社会安定和人民利益带来严重威胁，因此也被视为无效。
法律依据：
《民法典》第六百五十七条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第六百五十八条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

[律师回复] 解析：
该公司应受到的处罚包括在人民币5000元至上百万元之间进行罚金的缴纳；
对于其核心责任人及其他应承担直接责任的相关员工，则可处以3000元至50万元的罚款额度；
若此情况涉及到国家公职人员，那么他们在各自的单位或相关机构中，将有可能被依法撤销职务甚至开除。
特别是对于涉事的财务人员，他们将在未来五年之内无法再从事任何与会计相关的职业活动。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第四十三条：
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前科行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
二、假账法律责任追究人确定
《中华人民共和国会计法》
第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

[律师回复] 解析：
关于尚未缴纳住房公积金的员工，用人单位须依据职工花名册进行个人账户的开设手续，并计算出所需缴纳的公积金总额，随后前往住房公积金管理中心指定的银行进行缴费操作；
而对于曾在其他单位缴纳过住房公积金且现转入本单位的员工，用人单位需要提交其公积金的转移通知书，同时填写相应的公积金变革清单以及公积金汇缴说明书等文件，以完成公积金的缴纳工作。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

[律师回复] 解析：
除了因存在过失性离职情况外，用人单位无权辞退身患职业病的职员。
若用人单位违反了劳动法规而单方面解除劳动合同时，如果职员并不寻求恢复已被解除的劳动关系或该劳动关系已无法复原，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍金额向职员支付赔偿金。
经济补偿是根据职员在本单位工作的时间长度来计算的，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当在员工宿舍内遭受损害时，若此事件并非在正常的工作时间及工作场所的范围之内发生、也并非工作所需导致的伤害不幸事件，但职工满足以下任一情况，均应被视为工伤：
（1）劳动者在工作时间内以及工作场合范围内，因为执行工作任务而遭受伤害事故；
（2）在工作时间的前后阶段，劳动者在工作场所内进行着与工作本身相关的预备或结尾阶段的工作事项并因此而遭受伤害事故；
（3）劳动者在工作时间内以及工作场合范围内，因为履行其工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；
（4）劳动者患有职业病；
（5）劳动者在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或因事故而失踪；
（6）劳动者在上下班的过程中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害；
（7）法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况。
然而，如果无法证明是因工受伤，则不能被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
鉴于当前无法集中举行董事会会议，董事长授权董事会秘书撰写一份正式的董事会决议文件，并将其发送给每位董事实地查阅、签章批准或是表示异议，以此作为董事们表决重要议题的方式，然后据此来组织召开董事会。
也即，本次董事会是通过传阅签章的形式确定的。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十二条董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由过半数的董事共同推举一名董事召集和主持。

[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规，在银行柜员合同制员工离职时，并不涉及到违约款项的赔偿问题。
这意味着，这种类型的员工在决定离开其现有的工作岗位时，有权提前30个工作日向用人单位提交书面辞职申请书。
法律对此有明确的规定：
仅在进行过专业培训或设置了相关的竞业限制条款时，才可通过劳动合同规定违约金事项；
而在其他情形下，是不能够设立违约金责任的。
法律依据：
《民法典》
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

[律师回复] 解析：
在正常的工作日中，员工骑自行车上班时发生意外并受伤的情况并不被视为是工伤。
在这种情况下，由于员工骑自行车受伤是因为自身的行为不当，即不符合由于工作缘故或者为了执行工作任务而受到的损害的情况。
然而，如果在上下班的途中，员工遭受到了并非由他们主要负责的交通事故，那么这种情况将被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
作为一项合法的程序，催收通常会经历以下三个阶段：
首先是在逾期后的几天内，平台的客户服务代表将会以温柔和善的语气，亲切而又礼貌地提醒您已经发生了逾期现象，并恳请您尽快履行还款义务；
其次，如果逾期情况持续较长时间，平台的客户服务代表可能会采取更为严肃的态度，向您发出警告，强调如若继续拖欠款项，将会面临严重的后果；
最后，当逾期状况达到相当严重的程度时，平台可能会放弃对您的耐心劝说，转而采取实际行动来解决问题。
这些实际行动包括但不仅限于：
向您的亲朋好友发送关于您欠款的相关信息，使您在社交圈子中名誉受损；
派遣专门的催收人员前往您的住所或工作场所进行面对面的催收协商等等。
当然，以上所述的措施仍然相对较为温和。
然而，也有部分平台选择将催收业务外包给第三方机构，由专业的催收公司负责执行。
近期曝光的一些催收公司存在的“暴力催收”行为，无疑是所有借款人都不愿遭遇的困境。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
选任之疏忽当担负连同赔偿之责。
就承揽合同而言，人身损害事件通常均由承揽方负责承担，然而，此事态并非绝对，定作人亦需负担相应之责任乃是特殊情况。
定作人是否需承担赔偿责任取决于其在订作、指示或选任过程中，是否存在着过错。
定作失误、指示不当以及选任疏忽皆能导致定作人产生法律责任。
具体说来，这些过错既可是积极行为所致，也可以是消极行为触发。
例如，要求承揽方在违反安全规定的情况下开展工作即是定作人的过错表现；
反之，若承揽项目明显存在侵犯他人权益的潜在风险，但定作人未能及时指示预防措施并任由其继续进行，这种情形同样属于定作人的过失行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。