本人已与单位签订无固定期限劳动合同，现公司以员工投票打分的形式，选出部分待岗人员，进入新岗位的双向选择。新岗位包括保安保洁等工作，现本人在新岗位中未选到满意工作，按公司流程，即将进入待岗流程，即签订待岗协议，按公司要求进行岗位轮换。待岗期间工资逐月降低直至归零。本人认为，公司此种行为意在变相裁员，规避赔偿金。不知公司此种行为，是否违法劳动法，如果申请劳动仲裁，本人是否有拿到赔偿金后离职的可能？谢谢。

[律师回复] 具体什么状况呢有没有凭证

[律师回复] 未上课原因是什么呢？

[律师回复] 关于合同签订人死亡后的处理问题，需要根据合同性质具体分析：1.一般原则是合同不会自动失效。根据民法典相关规定，合同权利义务可以由继承人继承，除非合同本身具有人身专属性。2.需要区分合同类型：-像借款、房屋买卖这类财产性合同，继承人可以继承合同权利义务-像委托、演出等具有人身专属性的合同，确实可能因一方死亡而终止3.实际操作中建议：先查看合同是否有关于当事人死亡的特别约定收集死亡证明等材料通知合同相对方及时联系继承人协商合同后续履行事宜建议您先明确具体合同类型，我们可以进一步分析处理方案。如果对方已经提出终止合同要求，建议尽快咨询专业律师介入处理。