职务侵占含有经济纠纷能不能立案

1.职务侵占含有经济纠纷能否立案关键在于是否符合职务侵占罪构成要件。若符合，即便存在经济纠纷也应立案；若不符合，仅为单纯经济纠纷则不应以职务侵占立案。
2.当有经济纠纷，且行为人利用职务便利非法占有单位财物达到立案标准，如虚构业务套取公司资金归个人使用，公安机关应立案。
3.若只是单纯经济纠纷，不存在利用职务便利非法占有单位财物情形，例如双方对业务款项结算有分歧但未涉及侵占行为，不应以职务侵占立案。
4.建议相关单位在遇到此类情况时，收集好相关证据，判断是否存在利用职务便利非法占有财物情况。公安机关立案前应仔细审查，准确判断是否符合职务侵占罪构成，避免误立或不立案件。

法律分析：
（1）职务侵占案件中含有经济纠纷时，判断能否立案要以是否符合职务侵占罪的构成要件为依据。职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大。
（2）若在经济纠纷背景下，行为人利用职务便利非法占有单位财物并达到立案标准，公安机关应予以立案。例如虚构业务套取公司资金归个人使用这种情况。
（3）若只是单纯经济纠纷，不存在利用职务便利非法占有单位财物的情形，则不应以职务侵占立案。如业务款项结算有分歧但未涉及侵占行为。

提醒：
判断是否构成职务侵占罪较复杂，不同案件情况差异大。建议遇到类似问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）判断是否利用职务便利：查看行为人是否借助自身在单位的职务权限来获取财物，若有此行为则可能符合职务侵占要件。
（二）确定财物归属：确认财物是否为本单位所有，若将本单位财物非法据为己有，需进一步审查。
（三）核实数额标准：对照当地职务侵占罪的立案数额标准，看非法占有的财物是否达到该数额。
（四）区分经济纠纷性质：明确纠纷是单纯的经济结算分歧，还是涉及利用职务便利的侵占行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占含经济纠纷能否立案，要看是否符合职务侵占罪构成要件。职务侵占罪指单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物。

2.若有经济纠纷，但行为人利用职务便利非法占有单位财物且达立案标准，应立案。如虚构业务套取公司资金自用。

3.若只是单纯经济纠纷，无利用职务便利非法占有情形，不应以职务侵占立案。如业务款项结算分歧未涉及侵占。不能仅因经济纠纷否定立案，关键看是否符合构成要件。