你好我是天津这边的，工伤认定书已经下来啦，确定停工留薪期按照相关规定我这是六个月，但是单位只给两个月，向单位申请延期，又给延啦半个月，后续应该怎么办？

以工伤部门认定的停工留薪期为准，公司不给的话可以提出劳动仲裁

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根据《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》，工伤职工停工留薪期由用人单位确定，但需根据医疗机构诊断证明，按照《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》来确定，且最长不超过 12 个月。针对你遇到的情况，可按以下步骤处理：
再次与单位协商：收集好工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等相关证据，向单位说明按照规定你应享受六个月的停工留薪期，以及你申请延期的合理性，要求单位按照规定执行，补足停工留薪期并支付相应工资待遇。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带好相关证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若查证用人单位确实存在违反规定不给予合理停工留薪期的情况，有权责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后单位仍不改正，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁申请中明确提出要求享受规定时长的停工留薪待遇，并提供充分证据支持自己的主张，仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规进行裁决。

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您好  可向人社局申请认定停工留薪期以及劳动能力鉴定