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我一个月累计旷三天工算不算自动 离职
不是连续旷三天工 是累积下来的
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旷工三天算自离吗?
劳动者连续三天旷工被视为严重过失，但旷工本身并不构成自动离职。
尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职，但这与法律规定相悖，应视为无效。
用人单位应依法制定规章制度，将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况，并在解除劳动合同前发出书面警告，要求劳动者返岗。
若劳动者仍未改正，用人单位可依法解除劳动合同。
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劳动纠纷旷工三天算不算自动离职
公司规定，员工连续无故缺勤3天即视为自动离职，雇主有权单方解除劳资契约，旷工天数按公司规章界定。因雇主原因导致的非故意性解雇，雇主可单方终止劳资关系，无需预告和赔偿。
1w浏览2024-09-30
旷工三天是累积还是连续
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劳动纠纷旷工三天算自动离职吗
旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。
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员工连续旷工三天或者累计旷工
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旷工三天自动离职扣几天工资怎么算
员工连续旷工三天，企业可以合法解除劳动关系，而且不能扣员工的工资，只需要给员工合理补偿没有创造价值期间的工资。具体的补偿方式，要根据企业的规章制度和劳动合同来决定。如果企业的规章制度是合法制定的、公示过的，并且是合规的，那么企业就可以按照规定来处理。
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劳动纠纷旷工三天算自离扣多少工资
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旷工累计三天算自离吗
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没签合同旷工三天算不算自离
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累计旷工三天算自离吗
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旷工三天自动离职工资怎么算
按照正常工资计算。工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自动离职，除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的，否则用人单位应该支付劳动者工资。劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出，劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。
1w浏览2025-02-12
累计旷工三天算自离吗
10w+浏览2024-08-07