律师您好我是一名商场百货柜台上班员工因为本柜台价格很贵我们有时间候会私收两个单拼单凑数用一张商场优惠券做成销售请问私收顾客268元只是当天没入商场收银系统过了一天入机员工也没把钱进自己口袋现在商场要罚款2680元员工一个月工资才3000请问这个罚款数据合理吗

以下从几个方面来分析这个事情：

    员工行为的性质
员工私收顾客款项且未及时录入商场收银系统，这种行为违反了商场的收银管理规定。虽然第二天将款项入机且没有把钱据为己有，但私收款项和延迟入机的操作可能会对商场的财务管理、销售数据统计等造成一定的混乱。

    商场罚款的合法性问题
1.   法律规定  ：在我国，企业一般不具有行政处罚权。商场所谓的“罚款”严格意义上不能等同于行政法上的罚款。如果商场与员工签订的劳动合同、员工手册或者相关规章制度中明确规定了这种私收款项延迟入机的行为属于违规，并且规定了相应的处理措施（如经济处罚），同时该规章制度的制定程序合法（经过民主程序制定并向员工公示），那么商场基于内部管理规定要求员工承担一定的经济责任可能有一定的合理性。
2.   具体情况分析  ：商场要罚款2680元，需要看罚款数额是否合理。从比例上看，罚款数额是私收金额的10倍，这个比例可能过高。如果商场的罚款明显超出了因员工该行为所造成的实际损失，或者超出了合理的惩戒范围，那么员工可以对此提出异议。

    员工的应对措施
1.   与商场沟通  ：员工可以主动与商场相关管理部门沟通，承认自己的错误行为，并解释自己没有将款项据为己有的事实。同时，对商场罚款的数额提出异议，要求商场说明罚款的依据和计算方式。
2.   查看规章制度  ：要求商场出示相关的规章制度，确认该规章制度的制定程序是否合法，是否明确规定了这种行为的罚款标准。如果规章制度存在不合法或者不合理的地方，员工可以提出自己的意见。
3.   寻求劳动监察部门帮助  ：如果与商场沟通无果，员工认为商场的罚款行为不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对商场的行为进行调查和处理。

4.   申请劳动仲裁  ：如果员工与商场之间的争议较大，员工也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。