迟到太多次被辞退有补偿吗

（一）对于用人单位
要确保规章制度明确规定迟到多次属于严重违反规章，且制定程序合法，经过民主程序制定并向劳动者公示，避免因制度不完善或程序不合法导致辞退员工时构成违法解除劳动合同。
（二）对于劳动者
若遇到单位规章制度未明确规定或制定程序不合法而被辞退的情况，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。