劳动纠纷单位反诉了要二审怎么办

法律分析：
（1）研究单位反诉：透彻理解单位反诉请求与理由，这是应对关键，能让自己提前布局策略。

（2）梳理一审情况：全面回顾一审证据和庭审记录，明确自身优势与劣势，为二审策略调整提供方向。

（3）准备新证据：新事实或有力反驳证据至关重要，及时提交能增加胜诉几率，为案件翻盘创造条件。

（4）撰写答辩状：逻辑清晰的答辩状是有力武器，结合法律条文和事实依据，有力回击单位反诉观点。

（5）重视庭审表现：遵守法庭秩序，清晰表达，合理回应法官询问，展现专业态度，利于法官公平判断。

（6）考虑聘请律师：若对法律专业内容把握不足，专业律师能凭借丰富经验和专业知识提供有力支持。

提醒：
劳动纠纷二审复杂，注意及时准备相关材料，把握不准时咨询律师。

（一）研究反诉：深入剖析单位反诉请求和理由，明确其想达到的目的以及所依据的事实。这能让自己在应对时有清晰方向。

（二）复盘一审：全面查看一审的证据和庭审记录，清楚自己在一审中的优势与不足，以便在二审中发扬优势、弥补不足。

（三）准备新证据：一旦发现新事实，或者有能有力反驳对方的证据，要按规定及时提交，增强自己的胜诉几率。

（四）撰写答辩状：条理清晰、逻辑严密地撰写，用法律规定和实际情况反驳单位反诉观点。

（五）注重庭审：庭审时严格遵守秩序，清晰表达事实和观点，得体回应法官询问。

（六）考虑聘请律师：若对法律方面不确定，聘请专业律师，借助专业力量维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。清晰了解此规定，能明白二审的处理方式，更好应对纠纷。

劳动纠纷二审要注意诸多要点。先深入研究单位反诉请求及理由，明确其目的和依据。梳理一审相关材料，清楚自身优劣势。

积极筹备新证据，有新事实或有力证据就及时提交。写好答辩状，依法律和事实反驳单位反诉观点。

二审庭审守秩序，清晰表达观点，合理回应法官。注重礼仪言辞。把握不准法律问题，可请专业律师，维护自身权益。

结论：
劳动纠纷二审要重视研究单位反诉、梳理一审情况、准备新证据、写好答辩状、注意庭审表现，把握不准可聘请专业律师。
法律解析：
在劳动纠纷二审里，认真研究单位反诉请求和理由是关键，能明确对方意图，为应对做准备。梳理一审相关材料，能清晰知晓自身优劣势，以便调整策略。新证据往往对案件走向影响重大，符合新事实等条件的证据及时提交，可增强胜诉几率。一份逻辑清晰的答辩状能有力反驳对方观点，以法律和事实为支撑，让己方主张更具说服力。庭审时遵守秩序、清晰陈述、合理回应，能给法官留下良好印象，专业展示立场。由于劳动纠纷涉及法律复杂，若个人对法律适用等不熟悉，聘请专业劳动法律师是明智之举。律师凭借专业知识和经验，能更好维护当事人合法权益。如果在劳动纠纷二审中遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业指导。