有工资流水和社保仲裁能赢么

结论：
有工资流水和社保记录在劳动仲裁中是重要证据，但不必然能赢，仲裁结果需结合具体案情和其他证据综合判断。
法律解析：
工资流水可体现劳动关系存续期间的工资发放情况，社保记录能反映用人单位为劳动者缴纳社保的事实，二者在认定劳动关系、工资标准等方面有关键作用。然而，仲裁结果由具体诉求和案件全貌决定。若诉求为确认劳动关系，工资流水和社保记录证明力较强；但涉及加班费、违法解除劳动合同赔偿金等诉求时，还需其他证据。例如主张加班费，需证明存在加班事实。同时，用人单位可能提出反证或抗辩理由。因此，这两项证据虽是有利因素，但不能仅凭它们判定仲裁胜负。如果遇到劳动仲裁相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.有工资流水和社保记录在劳动仲裁中是重要证据，但不能确保胜诉。工资流水可体现工资发放情况，社保记录能反映单位缴纳社保事实，对认定劳动关系和工资标准作用关键。
2.仲裁结果受具体诉求和案件全貌影响。若诉求为确认劳动关系，这两项证据证明力强；若涉及加班费、违法解除劳动合同赔偿金等诉求，则需其他证据佐证，如主张加班费要证明加班事实。
3.用人单位可能提出反证或抗辩理由。因此，不能仅依赖工资流水和社保记录，要结合具体案情和其他证据综合判断仲裁胜负。
建议当事人在劳动仲裁中，除提供工资流水和社保记录外，积极收集其他相关证据，全面准备以增加胜诉几率。

法律分析：
（1）工资流水和社保记录在劳动仲裁中属于重要证据。工资流水能体现劳动关系存续期间的工资发放状况，社保记录可证明用人单位为劳动者缴纳社保的事实，它们对认定劳动关系、工资标准等意义重大。
（2）仲裁结果取决于具体诉求和案件全貌。当诉求为确认劳动关系时，工资流水和社保记录证明力较强；若涉及加班费、违法解除劳动合同赔偿金等诉求，仅靠这两项证据不够，还需其他证据补充。例如主张加班费，需证明存在加班事实。
（3）用人单位可能会提出反证或抗辩理由。因此，即便有工资流水和社保记录，也需结合具体案情和其他证据综合判断仲裁胜负。

提醒：劳动仲裁需根据不同诉求准备充分证据，面对复杂案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于劳动者而言，应进一步收集与诉求相关的其他证据。若主张加班费，收集加班通知、考勤记录等证明加班事实的证据；若诉求违法解除劳动合同赔偿金，收集用人单位解除合同的书面通知等。
（二）提前了解用人单位可能提出的反证或抗辩理由，有针对性地准备应对措施。比如用人单位可能以劳动者严重违纪解除合同，劳动者可收集自身无违纪行为的证据。
（三）在仲裁过程中，清晰、有条理地阐述自己的诉求和依据，配合仲裁机构的调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。