甲方和乙方合作，甲方是出资的股东，乙方是出力的股东，甲方占股65%，乙方占股35%，甲方没有给乙方买社保，甲方有责任吗？

你好可以主张对方的侵权纠纷起诉的

根据您描述的情况，甲方作为控股股东确实存在一定的法律风险。我简单分析如下：首先，从劳动关系角度看，如果乙方实际参与了公司经营管理并领取工资报酬，那么双方可能构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。即使乙方是股东，只要存在劳动关系，甲方作为公司实际控制人就应当履行社保缴纳义务。其次，从股东权利义务角度，虽然股权比例是65%：35%，但公司章程或协议中若未明确排除乙方的劳动者身份，乙方的股东身份与劳动者身份可以并存。实践中很多小股东同时也是公司员工。建议您可以先核查几个关键点：1.乙方是否与公司签订劳动合同；2.乙方是否实际领取工资；3.乙方具体参与公司经营的程度。如果确实存在劳动关系，建议尽快补缴社保，否则可能面临社保部门的追缴和处罚。若双方仅是合作经营关系，建议通过补充协议明确权利义务。

从你描述的情况来看，甲方作为股东与给乙方购买社保这件事的直接关联需要进一步明确。通常给员工购买社保是用人单位的法定义务。

    假设甲方就是用人单位
如果甲方既是股东，同时也是乙方所在公司的经营管理者，实际承担用人单位的角色，那么甲方不给乙方买社保是违反法律规定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

若乙方遇到这种情况，可以采取以下措施维权：
1.   与甲方协商  ：友好沟通，提醒甲方按照法律规定为自己缴纳社保。
2.   向社保部门投诉  ：乙方可以向当地的社会保险行政部门投诉举报，要求社保部门责令甲方补缴社保。
3.   申请劳动仲裁  ：如果因为甲方未缴纳社保给乙方造成了损失（如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等），乙方可以通过劳动仲裁要求甲方赔偿相应损失。

    假设甲方只是单纯股东
如果甲方仅仅是出资股东，并不直接参与公司经营管理，那么给乙方购买社保的法定义务主体通常是乙方所在的用人单位（公司），而非甲方个人。不过，若甲方利用股东身份对公司的人事、财务等决策有重大影响，导致公司不为乙方购买社保，乙方也可以在维权过程中向甲方主张一定的责任，但这在实践中需要更充分的证据证明甲方的不当影响行为。

你可以给我补充更多信息，比如甲方和乙方之间的具体关系、甲方在公司的角色等，以便我能更准确地为你分析。

甲方是否有责任得看乙方和公司是什么关系。若乙方是公司员工，给员工买社保是公司法定义务，甲方作为大股东有督促公司履行的责任，没买社保公司有责任。解决方案是双方先协商，让公司为乙方补缴社保；协商不成，乙方可通过合法途径维护权益。