根据我国的相关法律。行政处罚规章制度如下,1.1员工发生违纪行为后, 违纪行为如属公司明确规定过失范围内, 可按照制定标准处 罚员工, 在对公司未明确规定的违纪行为进行处理之前, 须先与行政人力资源部协商按情节 给予处罚。
1.2《员工行政违纪单》 须在员工违纪后两日内填写, 要求详细描述员工违纪事件, 需 要时附上违纪事件的证明材料,由部门负责人签字。
1.3部门负责人应向员工说明, 允许员工本人对处分决定发表意见, 由员工本人在 《员 工行政违纪单》 上签字, 表明本人已接到通知,并不表明需经本人同意。倘若违纪员工拒绝 签字, 而经查实其违规行为属实, 经两名见证人签字后, 部门负责人可将 《员工行政违纪单》 递至行政人力资源部。