集体劳动合同的效力范围包括哪些

1.人的效力：集体合同约束用人单位及全体劳动者。不管劳动者在集体合同协商签订时是否已入职，只要合同期内成为单位一员，合同就对其有效。

2.时间效力：一般劳动行政部门审查无异议后，集体合同生效，到期满或依法解除、终止时失效，有效期内一直有效。

3.准用性：集体合同标准性条款适用于个人劳动合同，后者相关标准不能低于集体合同。

结论：
集体劳动合同的效力范围涵盖对人的效力和时间效力，且其标准性条款对劳动合同有准用性。
法律解析：
集体劳动合同对用人单位和本单位全体劳动者有约束力。劳动者无论签订合同时是否是该单位职工，在有效期内入职就受其约束。在时间方面，生效以劳动行政部门登记审查无异议为始，至期满、依法解除或终止失效，有效期内持续有效。并且，集体合同的标准性条款为准用条款，劳动合同约定的劳动条件和报酬等标准不能低于集体合同。这意味着用人单位和劳动者签订个人劳动合同时，必须遵循集体合同的标准，保障劳动者基本权益。如果大家在集体劳动合同或个人劳动合同方面存在疑惑，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

集体劳动合同的效力范围涵盖对人效力和时间效力两方面。

对人效力方面，集体合同约束用人单位以及本单位全体劳动者。只要劳动者在集体合同有效期内成为该单位职工，即便集体合同协商、签订时并非该单位员工，集体合同同样对其生效。这充分保障了劳动者平等受集体合同保护的权益。

时间效力上，集体合同自劳动行政部门登记审查无异议后生效，至合同期满、依法解除或终止时失效。在有效期内持续有效，规范双方行为，确保劳动关系稳定有序。

此外，集体合同的标准性条款对劳动合同具有准用性，劳动合同相关标准不得低于集体合同规定标准。这能保证劳动者权益底线，促进企业规范用工。

为更好落实集体劳动合同效力，建议：
1.用人单位加强对集体合同的宣传培训，让劳动者清楚了解自身权益。
2.劳动行政部门严格审查集体合同，确保内容合法合理。
3.建立监督机制，及时发现和纠正违反集体合同的行为。

法律分析：
（1）对人的效力方面，集体合同如同一张广泛覆盖的大网，将用人单位与全体劳动者都纳入其中。只要在集体合同有效期内踏入该用人单位大门成为职工，不论之前是否参与相关协商签订，都受其约束。这保障了劳动者队伍的整体性权益。

（2）时间效力上，集体合同的生效起始于劳动行政部门登记审查无异议，直至期满或依法解除、终止才失效。在这期间，像一个稳定器，规范着双方行为。

（3）集体合同的标准性条款有着重要的“标杆”作用，劳动合同约定的劳动条件与报酬等不能低于集体合同标准，为劳动者个人权益筑牢底线。

提醒：
签订集体合同要关注生效流程及有效期，签订个人劳动合同时确保劳动条件等不低于集体合同标准。