工伤赔偿责任纠纷由谁承担

1.通常工伤赔偿责任归用人单位。职工因工作受伤或患职业病被认定工伤后，单位要按工伤保险规定给相应待遇，像停工留薪工资、部分伤残津贴等。
2.单位若依法给职工缴工伤保险，多数赔偿项目由基金付，比如医疗费、一次性伤残补助金等。
3.要是单位没依法缴工伤保险，本由基金支付的项目也得单位承担。
4.特殊用工如劳务派遣，派遣单位和用工单位按约定或法律分担责任。

结论：
工伤赔偿责任通常由用人单位承担，特殊情况有不同责任划分。
法律解析：
职工因工作受伤或患职业病被认定为工伤后，用人单位要按照工伤保险规定支付相应待遇。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用等。不过，要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的项目就得由用人单位承担。在劳务派遣等特殊用工形式里，派遣单位和用工单位会按约定或法律规定来分担责任。这体现了法律对劳动者权益的保障，同时督促用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务。要是你在工伤赔偿方面存在疑问，或者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工伤赔偿责任大多由用人单位承担这一规定合理且必要，能保障职工合法权益。

1.对于依法缴纳工伤保险的用人单位，职工认定工伤后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，减轻了用人单位负担，也确保职工及时获赔。这要求用人单位务必依法参保，相关部门应加强监管，督促企业履行参保义务。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险时，需承担原本由基金支付的项目，以强化对用人单位的约束。劳动监察部门要加大执法力度，对未参保企业严肃查处，责令限期整改并给予处罚。

3.在劳务派遣等特殊用工形式下，派遣单位和用工单位按约定或法律规定分担责任。双方应在合同中明确责任划分，劳动争议发生时，劳动仲裁或司法机关严格依据法律和约定判定责任归属。

法律分析：
（1）职工工伤认定后，用人单位承担相应赔偿责任是基于其对职工劳动安全保障的义务。保障职工在工作中权益不受侵害，是用人单位的基本责任。
（2）缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。缴纳后，职工工伤时部分赔偿由工伤保险基金支付，分散了用人单位风险，也能保障职工及时获得赔偿。
（3）未依法缴纳工伤保险，用人单位承担全部赔偿责任，这是对其违法行为的约束，促使用人单位积极履行义务。
（4）特殊用工形式下责任分担，体现法律对复杂劳动关系的规范，确保职工权益在不同用工模式下都能得到保障。

提醒：
用人单位应依法按时足额为职工缴纳工伤保险；职工若遇工伤，留意单位是否依法缴纳保险，权益受损及时咨询专业法律意见。